Oorsprong en geschiedenis erkennen is waardevol bij een fusie, overname of als je teams samenvoegt. We waarderen soms onvoldoende wat ooit heel nuttig was en veel moois heeft voortgebracht in een organisatie. Als er weinig ruimte is voor rouw en verdriet, stagneert soms letterlijk de energie om door te gaan en er weer iets moois van te maken. Dan lijkt het wel of de energie wordt tegengewerkt en ‘oud’ beter is dan al het nieuwe. Dan is het zaak de balans te herstellen.
“Ik geloof dat als we meer ‘verbeelding’ toelaten in ons professionele bestaan, er beweging kan komen in vaste (gespreks)patronen. Op die manier vergaren we broodnodige nieuwe inzichten. Daar zet ik graag toe aan.” Ook zo’n hekel aan niet inspirerende en ineffectieve werkoverleggen? In een zaal zetten we onszelf regelmatig ‘uit’ in plaats van ‘aan’. […]
Data is informatie. Onze gesprekken leveren data op. En iets maken van die data levert ook weer data op. Daarmee zorgen we voor …
Ook zo’n hekel aan niet inspirerende gesprekken en werkoverleggen waar je werkelijk niets nodig hebt van jouw verbeeldingskracht? Gelukkig is daar iets aan te …